Logiciel RH : simplifiez la gestion de vos RH avec QuickMS
Vos fonctionnalités personnalisables, rapide et 100% conformes.
Centralisez vos données RH, automatisez vos flux et gagnez du temps grâce à un écosystème compatible avec vos logiciels du quotidien.
1 solution clé en main et intuitive
Hébergement France, Iso 27001
Conformité légale
Veille juridique en partenariat avec Capstan Avocat
Mise à jour automatique des nouvelles versions
Équipe d‘experts en contrôle de gestion sociale
Support par une équipe à votre écoute
L’analyse IA permet de faciliter l’analyse d’indicateurs, la création d’indicateurs, le contrôle de données.
L’IA travaille dans un environnement sécurisée elle est responsable & éthique. C’est un réel outil d’aide à la décision.
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Nos collaborateurs sont des experts dans leur domaine. Ils sont formés en continue aux problématiques RH que rencontrent nos clients, pour faire de nos logiciels leurs meilleurs assistants RH.
La qualité de la gestion du capital humain d’une entreprise influence énormément sa performance globale et sa compétitivité.
Les logiciels RH sont des solutions qui permettent aux services de management des ressources humaines d’automatiser et de simplifier leurs processus. Leur utilisation représente alors un choix stratégique qui a un grand impact sur la vie de l’entreprise.
Terminé les fichiers Excel éparpillés dans différents services, un logiciel de gestion des Ressources Humaines permet de disposer d’informations homogènes, transparentes et fiables, qui sont les mêmes pour tout le monde. De plus un logiciel RH permet un gain de temps considérable pour piloter votre activité
La centralisation des données au niveau du logiciel de Ressources Humaines, par le biais de tableaux de bord RH, donne une vision globale des effectifs, une cartographie des compétences disponibles, de la gestion des carrières, du temps de travail, de la formation… bref, de la vie de l’entreprise.
Le logiciel RH facilite tout d’abord le suivi des indicateurs les plus pertinents, ou KPI RH, comme le taux de turn-over, le taux d’absentéisme, le nombre d’heures de formation suivies, le taux de rétention des collaborateurs…
Par ailleurs, il contribue à la mise en place d’une analytique RH en interconnectant les différentes données insérées dans le système d’information. Au final, les informations fournies facilitent la prise de décision et permettent au DRH d’ajuster sa stratégie en mettant en place des actions adaptées.
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